Peoplenet Meta 4 Forex Kaufen

Meta4 PeopleNet HCM Software Review Eine umfassendere Untersuchung von Meta4s PeopleNet Meta4s PeopleNet basiert auf 5 separaten Paketen, die schrittweise die Funktionalität erhöhen: Ad Hoc, Core HR, Vergütungsvorteile, Talent Management und die Full-Suite-Lösung. Die Ad-Hoc-Option ist genau so, wie es klingt, und ermöglicht es dem Kunden zu wählen und wählen Sie die Funktionalität, die sie benötigen. Die verbleibenden Pakete beinhalten nicht enthaltene Elemente, vor allem im Core-HR-Paket, in dem die Module Active Dashboard, Benefits und Compensation unbrauchbar sind, sodass ein Kauf-Upgrade erforderlich ist, um das System für Leistungen, Analysen und jede Art von Vergütung einzusetzen Management. Dies ist ein besonders eigenartiges Layout für eine Lösung, die stolz darauf ist, menschenbezogen zu sein, und was es noch verrückter macht, ist, dass die Module für Recruitment und Arbeitssicherheit als Core HR betrachtet werden, während Benefits and Compensation als Talent Management gelten Module. Auf jeden Fall konzentriert sich unsere HR-Software-Überprüfung auf das Core-HR-Paket, in dem die Module des Organisationsplanungsmanagements PersonaladministrationManagement EmployeeManager Self-Service und Payroll aufgeführt sind. Organisation Planungsmanagement Da die PeopleNet-Software von Meta4s mit einer menschenorientierten Organisationsstruktur beginnt, ist dieses Modul vielleicht das einzigwichtigste für den effektiven Betrieb der HR-Software. Im Wesentlichen ist dieses Modul auf die Idee gebaut, dass jeder mit einer Beziehung zur Organisation ist zunächst definiert als eine Person und zweitens ist definiert, um alles, was die Software selbst dreht sich um die Menschen. Jede Aktivität, die innerhalb der Organisation stattfindet, findet also innerhalb des Systems statt, bezogen auf die Person. In dieser Organisationsstruktur werden beispielsweise auch die Positionen, die Tätigkeiten und die Arbeitsfamilie definiert und aus dieser Struktur können Kompetenzen und erweiterte Kenntnisse (nach Position, Abteilung etc.) vergeben werden, während sie relativ transparent bleiben ( Und gebunden) an den Benutzer. Die Funktionalität innerhalb des HR-Software-Moduls umfasst: die Gestaltung des Organisationsmodells jedes Unternehmens, die Definition und Verwaltung von Arbeitseinheiten, Arbeitsplätzen, Jobs und Positionen grafisch die automatische Erstellung von Arbeitsplätzen und die Positionierung der Positionen auf Basis des Beitrags zu bewerten Die Organisation der Bestimmung des objektiven Wertes jeder Position innerhalb der Organisationsstruktur die Schaffung von Karriereplänen die Verwaltung der Budgetzuweisungen, Vergleiche und Evolutionen und die Bewertung von organisatorischen Veränderungen in der Gegenwart, Vergangenheit oder Zukunft durch Simulationen. Es ist wichtig zu beachten, dass dies die Funktionalität ist, die unzählige Organisationen versucht haben, für den modernen WorkforceInstant Systemeinblick zu erstellen und schnell entstandene Arbeitsgruppen basierend auf einem aktuellen organisatorischen Bedarf zu schaffen. Personaladministration und - management Dieses Modul dient als Datenrepository und beinhaltet die Funktionen: Verwaltung von Daten für alle Personen, die mit der Organisation interagieren (einschließlich der Verwaltung mehrerer Gruppen oder Kollektive), die die Verwaltung von vertraglichen Informationen und die Verwaltung von Dokumenten und die Verwaltung der Beschaffung durchführen Von Berichten für neue Anstellungen, Bewegungen, Kündigungen, Mitarbeiterumsatz, Stabilität usw. Die meisten dieser Funktionen beziehen sich auf benutzerdefinierte Workflow - (oder Business Process Automation) - Fähigkeiten, die das System verarbeitet. EmployeeManager Self-Service Ein wesentlicher Bestandteil nahezu jeder Lösung auf dem HR-Software-Markt ist, dass die Meta4s Self-Service-Software die Kommunikation, das Engagement und den Qualitätsservice für Manager und Mitarbeiter durch die qualitativen Kontrollen steigert und die Produktivität vereinfacht Funktionen, die die Ressourcen optimieren und den Managern die direkte Kontrolle über sein Team und seine Ressourcen ermöglichen. Interessanterweise werden jedoch alle diese Funktionen von anderen Modulen bearbeitet, mit Ausnahme von Rollendefinitionen und Freigaben. Im Wesentlichen ist dieses HR-Software-Modul der Leim, der die meisten Verwaltungsfunktionen zusammenhält. Das Softwaremodul PeopleNets Payroll ist mit den lokalen Gesetzgebungen kompatibel, unterstützt verschiedene Währungen für globale multinationale Unternehmen und nutzt die regelbasierte (und proprietäre) Komponentenarchitektur von Meta4s (die sowohl landes - als auch unternehmensspezifische Regeln zulässt Angewendet werden, ohne auf die Codierung zurückgreifen zu müssen). Darüber hinaus bietet Meta4s Payroll-Lösung Flexibilität in der Art und Weise, dass Abrechnung verwaltet, aktualisiert und verarbeitet wird durch die Differenzierung von Features: Spreadsheet-Technologie (in den Motor integriert, um Berechnungen zu vereinfachen) Zeit-Management (für Daten, Werte, Berechnungsregeln, Prozess Handhabung, Relationen etc.) Rückwirkung (zur Ermöglichung des Managements sowohl allgemeiner als auch individueller retroaktiver Prozesse unter unterschiedlichen Umständen) Berechnung durch Slices flexible Dateneingabe dynamische Mehrstufige Wertzuteilung eindeutige Programmiersprache (für Abrechnungsanpassungen: LN4-natürliche Sprache) Abrechnung (Mit Filtern für Läufe, Sichten und Berechnungen) und Abrechnungsinspektor (ein benutzerdefinierbares Benutzer-Tool, das für das Abfragen, Analysieren und Debuggen bereits berechneter und verarbeiteter Abrechnungen ausgelegt ist). Lohn-und Gehaltsabrechnung Simulation und Budget-Kontrolle Dieses Modul ist eigentlich mehr ein Werkzeug, das in der Lage, HR-Lohnkosten und die Kontrolle der Belegschaft eines Unternehmens im Laufe der Zeit durch Abrechnung Berechnungen Simulationen. Bei der Simulation handelt es sich um eine reelle Berechnung, die genau dieselbe Berechnungsmaschine wie die tatsächliche Abrechnung einer Organisation verwendet, zusammen mit denselben Regeln und der gleichen Struktur, die für die Zuweisung von Werten verwendet wird. Daher ist die Simulation keine Schätzung, sondern eine echte und laufende Gehaltsabrechnung, die die tatsächlichen Komponenten (Abrechnungspositionen, Berechnungsregeln usw.) der realen Abrechnung verwendet. Dies liefert eine simulierte Berechnung mit allen Details zu Einnahmen, Abzügen und Beiträgen. 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